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新人看護師の教育に力を注ぎたい
訪問看護ステーション経営者さまへ

教育コストを削減しながら
ベテラン看護師のリモート教育支援で
盤石な訪問看護サービスを築きませんか?

RNSとは?

Remote Nursing System(以降RNS)とは、全国の訪問看護ステーションの新人看護師に向けて、ベテラン看護師がリモートで教育支援を行うシステムです

通常であれば同ステーション内の先輩看護師が現場に同行して新人教育を行いますが、先輩看護師の代わりにRNSがリモートで新人看護師をフォローするため、教育に人員を割く必要がなくなります。

リモートでの教育支援ツールとして、クラウド型電子カルテとモバイル端末を利用します。

RNSでは経験豊富なシニア看護師やエキスパート看護師が担当するため、現場で起きるさまざまな状況に臨機応変に対応することが可能です。

看護師が質の高い看護を提供することと、安心して働くことを目的に作られた、看護師と訪問看護ステーション経営者様のためのシステムです。

こんなお悩みありませんか?

  • 十分な実績経験を積む前に看護師が辞めてしまう。
  • 訪問看護ケアの専門的範囲について相談できる繋がりがない。
  • 人材不足を派遣や人材紹介会社に頼っている状況を抜け出したい。
  • 新人看護師の離職率が高くて困っている。
  • 教育コストが高くて経営を圧迫している。
  • 人員が確保できないため、売上が頭打ちになっている。
  • 人員不足により、新人看護師の教育が後回しになっている。
  • 人員が確保できないため、売上が頭打ちになっている。
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RNSを導入すると…

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メリット1

教育コストが約1/3〜1/4に削減できます。
コスト例(1日3回訪問した場合、(従来)先輩看護師が同行する場合)

メリット2
教育の大部分がRNSが引き受けるため先輩看護師が現場に専念できます。

従来の先輩看護師が同行する場合、新人教育中は2人で1ヶ所へ訪問するので、売上が半減してしまいます。しかしRNSでは、新人看護師の訪問をリモートでサポ ートするため、先輩看護師が現場業務に専念することが可能になります。
そのため、売上を下げることなく新人教育をすることが可能になります。
教育支援を分業することで、職場内での交流やお互いの考えを共有する時間を意識的に設けることができます。
メリット3
ベテラン看護師のサポートにより、想定外のトラブルにも臨機応変な対応が可能です。

訪問看護の世界では、現場での想定外のトラブルが一定数発生します。 その時に同行している先輩看護師の 経験が浅かった場合、対応に遅れが生じたり、最適な 対応が選択できない場合があります。
RNSでは、経験豊富なシニア看護師やエキスパート看護師がサポートするため、あらゆる状況に対して臨機応変な対応が可能となります。

RNS導入費用

下記の導入までのステップをご確認の上、無料のご相談受付フォームへご連絡ください。
  • 1ヶ月
  • 275,000
  • 円(税込)

導入までのステップ

Step.1
お問い合わせ
無料ご相談受付フォームへご連絡ください。翌営業日までに事務局よりご連絡いたします。
お急ぎの方はお問い合わせ専用電話番号へご連絡ください。
お問い合わせ専用電話番号:houkanjim@gmail.com
Step.2
認識合わせ
お客様の状況とご希望に合ったベストプランをご提案いたします。
電話やメールだけでなく、オンライン通話や実際にお会いしてのお打ち合わせも可能です。
Step.3
利用規約同意・契約書締結
提供内容、お見積り金額にご納得いただけましたら、契約書の締結を行います。
Step.4
プログラムスタート
契約開始日にプログラムがスタートとなります。必要な機材や教材については事前にお届けいたします。
Step.2
認識合わせ
お客様の状況とご希望に合ったベストプランをご提案いたします。
電話やメールだけでなく、オンライン通話や実際にお会いしてのお打ち合わせも可能です。

無料ご相談受付フォーム

下記の無料ご相談受付フォームにご記入いただきご連絡ください。お急ぎの場合は、houkanjim@gmail.comまでご連絡ください。
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